1. 직장 내 괴롭힘이란? – 법적 정의 및 기준
**근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지 조항)**에 따르면,
다음 세 가지 요건이 충족되면 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다.
✅ 직장 내 괴롭힘 3가지 요건
✔️ 우월적 지위를 이용 → 직장 내 지위·권한을 이용하여
✔️ 업무상 적정 범위를 넘는 행위 → 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경 악화
✔️ 근로자에게 부당한 영향을 미치는 경우
✅ 직장 내 괴롭힘 사례
유형구체적인 예시
| 정신적 괴롭힘 | 폭언, 모욕, 따돌림, 공개적 망신 주기 |
| 신체적 괴롭힘 | 폭행, 위협, 불필요한 신체 접촉 |
| 업무상 괴롭힘 | 불필요한 야근 강요, 일방적 업무 배제 |
| 사생활 침해 | 개인 정보 유출, 사적인 일 강요 |
✅ 직장 내 괴롭힘이 발생하면 즉시 기록을 남기고 법적 대응을 준비해야 합니다.
2. 직장 내 괴롭힘 신고 절차
괴롭힘을 당했다면 내부 신고 및 외부 신고를 통해 해결할 수 있습니다.
✅ 직장 내 괴롭힘 신고 절차
1️⃣ 증거 확보 → 문자, 이메일, 녹음 파일, CCTV 영상, 진술서 확보
2️⃣ 회사 내 신고 (인사팀·노무팀) → 직장 내 괴롭힘 담당 부서에 공식 신고
3️⃣ 노동부 신고 (고용노동부 신고센터: 1350) → 회사가 조치하지 않으면 노동부에 신고
4️⃣ 법적 대응 (민·형사 소송 가능) → 손해배상 청구, 형사 고소 진행
✅ 회사 내부 신고 후에도 조치가 없으면, 노동청에 신고하거나 법적 절차를 진행해야 합니다.
✅ 가해자 처벌 외에도 회사의 방관 책임을 물을 수 있습니다.
3. 부당해고란? – 법적 기준 및 사례
부당해고란 근로기준법 제23조(해고 제한 조항)에 위배되는 해고를 의미합니다.
✅ 부당해고 판단 기준 (근로기준법 제23조)
✔️ 정당한 사유 없이 해고한 경우 → 회사 경영상 이유, 징계 사유 부족
✔️ 해고 절차를 지키지 않은 경우 → 서면 통보 없이 구두 해고 진행
✔️ 노동조합 활동, 고발 등을 이유로 해고한 경우
✅ 부당해고 사례
유형구체적인 예시
| 경영상 이유 없는 해고 | 회사가 정상 운영 중인데 인건비 절감을 이유로 해고 |
| 징계 사유 부족한 해고 | 근무 태만 등의 명확한 증거 없이 해고 |
| 서면 통보 없는 해고 | 문자·구두 통보 후 즉시 퇴사 조치 |
| 노조 활동 이유로 해고 | 노동조합 가입 및 활동을 이유로 해고 |
✅ 부당해고를 당했다면, 즉시 대응하여 복직 또는 보상을 받을 수 있습니다.
4. 부당해고 대응 방법 (노동위원회 구제 신청 절차)
부당해고를 당했을 경우 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
✅ 부당해고 구제 신청 절차
1️⃣ 증거 확보 → 근로계약서, 해고 통보 기록(이메일·문자), 월급 명세서 준비
2️⃣ 노동위원회 구제 신청 → 부당해고 구제 신청서 제출 (해고 후 3개월 이내)
3️⃣ 조정·심문 회의 진행 → 회사와 근로자가 증거 제출 및 변론
4️⃣ 판결 (복직 or 보상금 지급 결정)
✅ 노동위원회 판결로 복직이 가능하며, 복직이 어려운 경우 보상금 지급 명령을 받을 수 있습니다.
✅ 노동위원회 결정이 불복되면 행정소송을 제기할 수 있습니다.
5. 직장 내 괴롭힘 & 부당해고 승소 전략
직장 내 괴롭힘과 부당해고 사건에서 승소하려면 증거 확보와 법적 절차 준수가 필수입니다.
✅ 직장 내 괴롭힘 대응 전략
✔️ 모든 괴롭힘 기록 보관: 문자, 이메일, 녹음, CCTV 자료 확보
✔️ 동료 진술 확보: 괴롭힘을 목격한 직원의 증언 확보
✔️ 노동청 신고 후 법적 대응: 회사가 조치하지 않으면 노동부 신고 후 법적 조치
✅ 부당해고 대응 전략
✔️ 해고 통보 기록 확보: 이메일, 문자, 녹취 파일 유지
✔️ 해고 전후 근무 기록 확보: 월급 명세서, 업무 지시 내역 증거 확보
✔️ 노동위원회 구제 신청 후 소송 준비: 복직이 어려운 경우 보상금 소송 진행
✅ 증거 확보가 승소의 핵심이며, 필요시 변호사 상담을 받는 것이 유리합니다.
✅ 결론: 직장 내 괴롭힘 & 부당해고, 법적 대응으로 보호받을 수 있다!
✔️ 직장 내 괴롭힘 → 회사 내 신고 후 노동청 신고 가능 (증거 확보 필수)
✔️ 부당해고 → 노동위원회 구제 신청을 통해 복직 또는 보상금 청구 가능
✔️ 승소 전략 → 증거 확보 + 법적 절차 준수가 가장 중요
🎯 근로자의 권리는 법적으로 보호받을 수 있으며, 적극적인 대응이 필요합니다.